Od 24 grudnia wchodzą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy. Po raz pierwszy Wigilia staje się dniem ustawowo wolnym od pracy, a pracodawcy otrzymują nowe obowiązki informacyjne w procesach rekrutacyjnych. Zmiany obejmują m.in. zasady ujawniania wynagrodzeń oraz neutralność płciową ogłoszeń o pracę. Eksperci prawa pracy i rekrutacji wyjaśniają, co to oznacza w praktyce – zarówno dla pracowników, jak i kandydatów.
Aktualnosci
Pracownicy zyskują, firmy muszą się dostosować. Zmiany w Kodeksie pracy od Wigilii
