Łączenie pracy zawodowej z obowiązkami rodzicielskimi może być wyzwaniem, ale Kodeks pracy daje rodzicom kilka narzędzi, by ułatwić im to zadanie. Urlop rodzicielski, zwolnienia na opiekę nad dzieckiem czy preferencyjne zasady pracy zdalnej – to tylko niektóre z przywilejów, które przysługują pracującym mamom i ojcom. Sprawdźmy, jakie prawa przysługują rodzicom i jak je skutecznie wykorzystać.
Pracujący rodzice mają prawo do szeregu udogodnień zapisanych w Kodeksie pracy. Wśród nich są m.in. dwa dni lub 16 godzin zwolnienia na opiekę nad zdrowym dzieckiem rocznie. Rodziców wspiera także tzw. zasiłek opiekuńczy, który pozwala na 60 dni zwolnienia na chore dziecko w ciągu roku – niezależnie od liczby dzieci w rodzinie. Co więcej, ustawodawca przewidział preferencyjne zasady pracy zdalnej dla rodziców dzieci do lat 4 i 8, umożliwiając elastyczniejsze dopasowanie życia zawodowego do rodzinnych obowiązków. O tym, jakie jeszcze uprawnienia przysługują rodzicom oraz jak z nich korzystać, porozmawiamy z Katarzyną Łodygowską, prawniczką znaną jako „Matka Prawnik”, oraz Moniką Smulewicz, ekspertką HR z projektu „HR na szpilkach”.
