Konflikty w pracy są nieuniknione. W niektórych przypadkach, mogą nawet popychać do rozwoju, jednak są to przypadki marginalne. W większości sytuacji mamy jednak do czynienia z pracownikiem marudzącym, wiecznie niezadowolonym, wszczynającym awantury, źle traktującym ludzi. Mówiąc prosto: człowiek ma zły charakter, ale kompetencje wysokie, a wyniki doskonałe. Szef zdaje się nie widzieć, że zachowanie tego człowieka jest destrukcyjne dla reszty zespołu. Czy można zwolnić pracownika za charakter, pomimo kompetencji? O tym rozmawiamy z naszymi gośćmi.
Pytanie na Śniadanie
KŁÓTLIWY PRACOWNIK – JAK SOBIE Z NIM RADZIĆ
Najnowsze
