Jak się nie dać zwolnić po powrocie z macierzyńskiego? Jakie prawa ma mama, która wraca do pracy po przerwie na odchowanie dziecka? Wg Państwowej Inspekcji Pracy 4,3% kobiet jest zwalnianych z pracy w ciągu 6 miesięcy po powrocie z urlopu macierzyńskiego. (dane z 2014!) Kobietę po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracodawca ma obowiązek przyjąć do pracy z zachowaniem wynagrodzenia oraz stanowiska. Jeśli przywrócenie do pracy na stanowisku poprzednio zajmowanym jest niemożliwe, pracodawca powinien zapewnić równorzędne lub takie, które odpowiada kwalifikacjom zawodowym pracownika. To niestety nie chroni przed wypowiedzeniem – pracodawca może bowiem pracownika przywrócić a na drugi dzień wręczyć mu wypowiedzenie. Czy to oznacza, że kobieta powracająca po urlopie macierzyńskim jest skazana na decyzję szefa? Nie – może na 2 tyg. przed planowanym powrotem złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy (maksymalnie do połowy etatu). Jeśli to zrobi, to na mocy Art. 186-8 Kodeksu Pracy, pracodawca przez 12 miesięcy nie może pracownicy zwolnić (choć pracownica może zwolnić się sama).
Pytanie na Śniadanie
Prawa kobiet po powrocie z urlopu macierzyńskiego
Więcej na ten temat
Najnowsze
