47 LATKA „ZA STARA” NA STANOWISKO PROGRAMISTKI?

Google zapłaci 11 mln dolarów kary za dyskryminację ze względu na wiek. Sprawa wypłynęła za sprawą Cheryl Fillekes, która czterokrotnie uczestniczyła w procesie rekrutacyjnym do firmy w latach 2007 – 2014, przy czym składając aplikację raz pierwszy miała 47 lat. Pomimo jej kwalifikacji, ani razu nie zaproponowano jej stanowiska. Podobna sytuacja spotkała wiele innych osób, które ukończyły 40 lat. Programistka twierdzi, że „Google zatrudnia młodszych pracowników ze względu na tzw. „cultural fit” . Mediana wieku zatrudnionych w firmie wynosiła w 2016 r. – 29 lat. Proces pomiędzy firmą Google a osobami oskarżającymi ją o dyskryminację ze względu na wiek, zakończył się ugodą. Firma będzie musiała zapłacić aż 11 mln dolarów na rzecz pozywających. Szacuje się, ze po odliczeniu wszystkich opłat sądowych, każdy z 227 poszkodowanych otrzyma około 35 tys. dolarów. Firma nadal nie zgadza się z zarzutami dyskryminacji ze względu na wiek. Czy w Polsce także stosowane są praktyki dyskryminacyjne ze względu na wiek? Jakie wybiegi stosują pracodawcy, czy prawo wystarczająco chroni osoby powyżej 40 roku życia na rynku pracy?